Im Rahmen des New Work Diskurses wird die persönliche Entfaltung der Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt. Entscheidungsfreiheit und Kompetenzübertragung werden als Resultat neuer Organisationsformen angepriesen. Jedoch sind viele Mitarbeiter und Führungskräfte häufig nicht bereit für eine derartige Veränderung. Ein starres, … Weiterlesen →